Bien choisir son futur employeur et son emploi | Le guide

Mis à jour le : 14 mars 2024

Lorsque vous recevez une offre d’emploi, il convient de se demander si cet emploi vous convient réellement. Outre le problème du salaire, d’autres critères font qu’un emploi soit adapté ou non. Ainsi, choisir son employeur entre pleinement en jeu dans votre stratégie de carrière. Le parcours de votre développement professionnel au sein d’une entreprise dépend grandement de l’environnement professionnel dans lequel vous évoluez, de comment vous êtes considéré. Découvrez dans cet article, l’impact du bon choix de l’entreprise, les compétences acquises dans le cadre d’un emploi bien choisi et comment faire le bon choix pour son futur poste de travail.

Renseignez-vous sur votre employeur potentiel ?

Faites des recherches d’informations sur l’employeur : explorez votre potentiel futur. Définissez clairement le type de poste que vous recherchez. Seulement après, commencez votre recherche d’employeurs potentiels. Ne vous jetez pas directement sur les offres d’emploi, effectuez vos petites recherches avant de candidater. Utilisez des ressources en ligne pour en apprendre davantage sur la culture d’entreprise, ses valeurs, et la réputation de l’employeur. Faites la chasse aux informations auprès du site web de l’entreprise, des sites qui postent des avis sur les employeurs, et des réseaux sociaux. Si vous rencontrez des difficultés à trouver des avis sur un employeur, vous pouvez poser la question directement sur les plateformes avec géolocalisation. Et ceci, que vous soyez à Lyon, à Paris ou ailleurs, tout en gardant l’anonymat.

L’importance de la taille de l’entreprise ?

Etudiez l’impact de la taille de l’entreprise. Les petites et les grandes entreprises présentent des avantages et des inconvénients.

Dans les grandes entreprises

Au sein d’une grande société, vous avez plus d’opportunités pour vous spécialiser, pour développer une expertise approfondie dans un domaine spécifique. La probabilité d’une formation professionnelle continue est plus grande, ce qui va accélérer le développement de vos compétences. De plus, la grande taille de l’entreprise offre des possibilités d’évolution.

En revanche, au sein des grandes structures, les procédures sont plus nombreuses et le système hiérarchique assez rigide. Par ailleurs, la valorisation des résultats est bien souvent délaissée. Par contre, les avantages santé et sociaux sont bien souvent complets.

Dans les petites entreprises

Dans les petites start-up, l’employeur a tendance à porter plus d’un chapeau. Ces entreprises sont à la recherche d’employés polyvalents de sorte que chacun a plus de chances de développer un large éventail de compétences qu’une expertise approfondie dans un domaine spécifique. Et vous aurez davantage l’occasion de travailler au quotidien avec des personnes plus expérimentées.

En revanche, il est tout à fait possible que les avantages sociaux soient moins complets et qu’il y ait moins de formations disponibles. Vous avez également la possibilité de vous démarquer et de devenir plus rapidement crédible et vite monter en grade.

La Culture d’entreprise : L’importance du bon ajustement

La culture d’entreprise joue un rôle majeur dans votre satisfaction au travail. Renseignez-vous sur les valeurs, la philosophie, et l’environnement de travail de l’entreprise. Si vous êtes un écolo convaincu, il vous convient mieux de travailler au sein d’une entreprise éco-responsable et/ou avec une politique RSE avancée. Assurez-vous que ces principes correspondent à vos propres valeurs et à votre façon de travailler.

Opportunités de croissance : Pensez à long terme

Il est essentiel de considérer les opportunités de croissance au sein de l’entreprise dès votre intégration. Posez des questions sur les perspectives d’avancement professionnel et sur la formation continue (1). Un employeur qui investit dans le développement de ses employés peut être un choix judicieux pour votre carrière à long terme. Gardez à l’esprit avant même d’être recruté que votre avancement dépend de vos compétences, de vos résultats, de votre supérieur, de votre comportement avec vos collègues.

Définissez des objectifs selon vos compétences

Avant de commencer votre recherche, il est important de faire une auto-évaluation. Posez-vous les bonnes questions.

• Quelles sont vos compétences ?
• Quelles sont vos passions et intérêts ?
• Quels sont vos objectifs à court et à long terme au sein de cette entreprise ?
• Selon vos compétences, à quoi pouvez-vous prétendre ?
• Aurez-vous besoin d’une formation supplémentaire pour atteindre vos objectifs ?

Ces réflexions vous aideront à mieux comprendre ce que vous recherchez dans un emploi et quel type d’employeur vous convient vraiment.

Définissez vos priorités : Les attentes personnelles et professionnelles

Chacun a des priorités différentes en ce qui concerne son travail. Pour certains, la rémunération est primordiale. Pour eux, le plus important est de bien gagner sa vie et de gagner plus. Tandis que d’autres valorisent davantage un environnement de travail sans stress, la flexibilité, la culture d’entreprise, ou l’opportunité de croissance. Identifiez vos priorités afin de rechercher un employeur et un emploi qui correspondent à vos attentes.

En bref

Choisir son futur employeur et son emploi est une démarche qui mérite réflexion et préparation. Tenez compte de vos compétences, de vos priorités, et effectuez des recherches approfondies afin d’aller vers une carrière épanouissante. N’ayez pas peur d’être sélectif dans votre recherche, car trouver le bon employeur et le bon emploi peut faire toute la différence dans votre vie professionnelle et personnelle. Bonne recherche et succès dans votre quête du travail idéal !

Sources et informations complémentaires

1. Entreprises : quelles sont vos obligations en matière de financement de la formation professionnelle ? : www.economie.gouv.fr